Jak chránit IP při outsourcingu vývoje softwaru

Žijeme v době, kdy technologie prostupuje každý aspekt našeho života. Amazon a služby založené na aplikacích změnily naše nákupní zvyky, cizinci ovládají naše zážitky z pohostinství a lidské spojení probíhá online stejně často, nebo možná ještě častěji, než osobně.

Náš komerční trh je zralý na inovace, a pokud právě teď budujete firmu, pravděpodobně přemýšlíte o tom, jak zefektivnit nebo narušit průmysl to stagnuje – prostě podnikání jako obvykle – po celá desetiletí.

Pro mnoho netechnických zakladatelů – tedy podnikatelů s podnikatelským nápadem, ale bez technických znalostí –získávání talentů na vývoj softwaru je kritický. V mnoha oblastech se však zdá, že vysoká poptávka po technických talentech převyšuje nabídku kvalifikovaných vývojářů technologií a softwaru k pronájmu.

V důsledku toho se mnoho zakladatelů obrací na mezinárodní outsourcing. I když se může jednat o inovativní řešení vaší okamžité potřeby technických talentů, pravděpodobně vám napadla otázka, jak chránit své duševní vlastnictví při outsourcingu vývoje softwaru.

Poslední věc, kterou chcete, je jednoduše předat svůj nápad a vaše duševní vlastnictví na potenciálního konkurenta. Je to oprávněná obava. Nejlepší, co můžete udělat, je vytvořit IP ochrana strategii a zdokumentovat ji v obchodním plánutakže jste jej integrovali do své větší obchodní strategie.

Pokud jste v počáteční fázi zahájení vašeho podnikání založeného na technologiích nebo SaaS, má smysl považovat ochranu IP (duševního vlastnictví) za kritickou součást vašeho obchodního modelu. Výhody získání ochrany budou dalekosáhlé, pokud někdy zjistíte, že potřebujete jednat s porušovateli. Je to způsob snížit riziko vašeho podnikání.

Ochrana IP je zvláště důležitá, když je étos vaší společnosti jedinečný a jedinečný a chcete se chránit před možností napodobování. Přichází také vhod s možnostmi monetizace a licencování.

Jak tedy můžete chránit své duševní vlastnictví, když outsourcujete práci na vývoji softwaru? Začněte smlouvou.

Chraňte svou IP pomocí pečlivě vytvořené smlouvy

Nakonec je na vás, abyste se ujistili, že máte pokryty své základy ve všech oblastech řízení rizik. Jedním z nejlepších způsobů, jak to udělat hned od začátku, je začít s pečlivě vytvořenými smlouvami.

I když si jen najímáte projektového, krátkodobého nezávislého vývojáře softwaru, budete muset mít uzavřenou a pečlivě sestavenou smlouvu – dokonce i s jednorázovými nezávislými pracovníky – zvláště pokud se rozhodnete najmout mezinárodně.

JD Houvener, generální ředitel a zakladatel společnosti Odvážné patenty, říká: „Prvním velkým krokem je zajistit, aby vaše smlouva s pronájmem softwaru byla vymahatelná ve všech zúčastněných zemích. Abyste to udělali správně, měli byste si najmout právního zástupce z domovské země osoby, se kterou budete pracovat, nebo z jiných zemí, které považujete za nutné zapojit, abyste se ujistili, že v případě porušení tam bude závazný.“

Používejte dohody o mlčenlivosti

Důvěrnost je klíčová, stejně jako specifičnost kolem co přesně máte v úmyslu zachovat důvěrnost. Při outsourcingu najmout mezinárodního zaměstnance dohoda o mlčenlivosti (NDA) je zásadní.

Vaše NDA musí být formulována dostatečně široce, aby pokryla cokoli, co spadá do rozsahu práce externího talentu, a zároveň dostatečně konkrétní, aby bylo jasné, co zaměstnanec nemůže sdílet, rozšiřovat nebo uchovávat. Je přijatelné mít jeden standardní formulář NDA, který lze použít pro každý pronájem, pokud je dokument dostatečně flexibilní, aby se přizpůsobil potřebám.

Když je čas ukončit dohodu s vaším dodavatelem, je důležité posílit to, na co se vztahuje NDA, jakmile se vaše cesty rozdělí. Nezapomeňte provést výstupní pohovor a zopakujte, co přesně jsou povinni zachovávat mlčenlivost.

Zahrňte tato zásadní ustanovení do svých pracovních smluv

Když najmete zaměstnance, zejména mezinárodního nezávislého dodavatele, nelze podceňovat důležitost dobře sepsané pracovní smlouvy. Níže jsou uvedeny zásadní klauzule, které musíte zahrnout do každé pracovní smlouvy.

klauzule o přidělení IP

Toto specifikuje, jak bude jakékoli duševní vlastnictví vytvořené povahou práce ve vlastnictví obchodního subjektu provádějícího outsourcing/najímání.

Doložka práce za pronájem

Toto specifikuje, jak bude posuzována jakákoli práce, kterou talentovaní pracovníci během práce s najímající společností odvedou “Práce vyrobená k pronájmu” jak je definováno v zákonech USA o autorských právech. To znamená, že jakékoli dílo, které nezávislý dodavatel vykonává, musí být vlastněno a ve výslovný prospěch najímající společnosti, takže zaměstnavatel je považován za autora, i když externí zaměstnanec dílo skutečně vytvořil.

Ve smlouvě by mělo být uvedeno, že se tato klauzule bude vztahovat na vývoj jakéhokoli softwaru. Zatímco samotný softwarový kód by byl považován za obchodní tajemství, jakýkoli software, který je publikován, sdílen, licencován nebo prodáván, je podobný autorským právům a měl by být tímto způsobem chráněn, podobně jako je napsána kniha. Například zdrojový kód bude pravděpodobně interně uchováván jako obchodní tajemství, ale funkce nebo uživatelské rozhraní softwaru budou chráněny.

Kompenzace

Aby byla smlouva závazná, je třeba zvážit. To pochází z protihodnoty nebo z vyjednané výměny hodnot.

To znamená, že za práci talentu musí existovat adekvátní kompenzace, jako je kapitál nebo honorář, aby byl vztah oboustranný. Ujasněte si, jak, kdy a jaké typy odměn bude váš pracovní vztah obsahovat.

Rozhodné právo a fórum pro řešení sporů

Tyto klauzule objasňují, který soubor zákonů budou strany smlouvy dodržovat, pokud dojde k porušení, a soudy které země budou použity k rozhodnutí sporu.

Celkově lze říci, že i když jsou tyto pokyny skvělým odrazovým můstkem k tomu, abyste byli na správné cestě k ochraně vaší IP, je dobré spolupracovat se svým právníkem i právníkem ze země osoby, se kterou budete pracovat.

Mějte na paměti, že po softwarových talentech je vysoká poptávka a skupina talentů si to pravděpodobně uvědomuje, takže vaše smlouva by měla být spravedlivá a výhodná pro obě strany, aby byl váš talent ochoten souhlasit s vašimi přísnými podmínkami ochrany IP. Kromě toho, vaše ochota uzavřít férovou a čestnou dohodu z vás může učinit žádanějšího zaměstnavatele a dokonce být v budoucnu oporou, pokud se rozhodnete udržovat se svým dodavatelem dlouhodobější pracovní vztah.